Die Zeitarbeit, ebenfalls Arbeitnehmerüberlassung genannt, hat seit einigen Jahren gegen einen faden Ruf zu kämpfen. Zu viele schwarze Schafe haben unter dem Deckmantel der Personaldienstleistung ihre Leiharbeitskräfte einfach ausgebeutet, weil sie Zeitarbeitsfirmen aufgemacht und beinahe genauso schnell wieder geschlossen haben. Inzwischen haben sich die Regeln im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz nicht sehr geändert, allerdings hat ein Umdenken in den Betrieben stattgefunden, die
geschrieben von karl-krueger am 04.11.2011 - 21:02:22 - letzte Bearbeitung am 04.11.2011 - 21:02:22
Seit bereits schon einigen Jahren boomt die Zeitarbeit Deutschland, denn das Modell der temporären Arbeitskräfte birgt für beide Seiten, Unternehmen und Arbeitsuchende, etliche Vorzüge. Insbesondere für den Bereich der Personallogistik ist die kurzfristige Arbeitnehmerüberlassung zu einem zuverlässigen Werkzeug geworden, denn in Zeiten vermehrter
geschrieben von karl-krueger am 04.11.2011 - 20:59:56 - letzte Bearbeitung am 04.11.2011 - 20:59:56
Wachsender Popularität erfreut sich die Zeitarbeit in Deutschland, daher nutzen immer mehr Firmen den Vorteil der Personallogistik. Die wichtigsten Anreize für Unternehmen sind, dass die Personalvermittlung die Leiharbeitskräfte betreut und für die Unternehmen Lohnnebenkosten, genauso wie weitere Vergütung, wie z.B. VWL, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, gar nicht erst entstehen. Ferner sind Zeitarbeitsfirmen besonders flexibel, denn wenn ein Betrieb einen Leiharbeiter von heute auf morgen
geschrieben von karl-krueger am 04.11.2011 - 20:58:06 - letzte Bearbeitung am 04.11.2011 - 20:58:06
Wenn es um die Thematik der Zeitarbeit geht, dann kommt es immer wieder zu neuen Diskussionen, denn nicht einzig die Arbeitskräfte stehen im Mittelpunkt, sondern auch die zuständigen Zeitarbeitsfirmen, die für eine hohe Beschäftigung sorgen. Im Normalfall werden die Mitarbeiter an weitere Betriebe verliehen und erhalten hier ebenfalls ihr Gehalt.
geschrieben von karl-krueger am 01.11.2011 - 22:45:35 - letzte Bearbeitung am 01.11.2011 - 22:45:35
Wenn es um die Thematik der Zeitarbeit geht, dann führt dies stets erneut zu neuen Diskussionen, denn nicht bloß die Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt, sondern auch die zuständigen Zeitarbeitsfirmen, welche für eine hohe Beschäftigung sorgen. Normalerweise werden die Arbeitnehmer an verschiedene Betriebe verliehen und erhalten dort schließlich
geschrieben von karl-krueger am 08.10.2011 - 14:50:44 - letzte Bearbeitung am 08.10.2011 - 14:50:44
Die Joblandschaft in der BRD befindet sich in einem steten Wandel, denn neben der gewöhnlichen Tätigkeit im Angestelltenverhältnis haben sich verschiedene Modelle in der BRD etabliert. In der Leiharbeit lässt sich unter gewissen Bedingungen deutlich mehr verdienen und die Flexibilität reizt die Mitarbeiter, allerdings muss man bei dieser Art der Tätigkeit einige Dinge beachten. Bei der Zeitarbeit gilt es zwischen unterschiedlichen Modellen zu unterscheiden, wobei die klassische
geschrieben von karl-krueger am 08.10.2011 - 14:49:25 - letzte Bearbeitung am 08.10.2011 - 14:49:25
Die Zeitarbeit, oft auch Mitarbeiterüberlassung genannt, hat seit ein paar Jahren gegen einen negativen Beigeschmack zu kämpfen. Zu viele schwarze Schafe haben unter dem Deckmantel der Personaldienstleistung ihre Zeitarbeiter lediglich ausgebeutet, indem sie Zeitarbeitsfirmen aufgemacht und beinahe genauso schnell wieder dicht gemacht haben. Inzwischen haben sich die Regeln im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz nicht nennenswert geändert, dennoch hat ein Umdenken in den Unternehmen
geschrieben von karl-krueger am 08.10.2011 - 14:48:04 - letzte Bearbeitung am 08.10.2011 - 14:48:04
Seit nun schon mehreren Jahren boomt die Zeitarbeit Deutschland, denn das Modell der ausgeliehenen Arbeitskräfte birgt für beide Seiten, Firmen und Arbeitsuchende, viele Vorzüge. Vor allem für den Bereich der Personallogistik ist die kurzfristige Arbeitnehmerüberlassung zu einem bedeutenden Werkzeug geworden, denn in Zeiten erhöhter Produktion brauchen zahlreiche Firmen kurzfristig zusätzliche Arbeitskräfte. Der Arbeitgeber muß keine neuen Arbeitskräfte einstellen, die dann, wenn die
geschrieben von karl-krueger am 08.10.2011 - 14:46:48 - letzte Bearbeitung am 08.10.2011 - 14:46:48
karl-krueger am 04.11.2011 - 21:02:22 - letzte Bearbeitung am 04.11.2011 - 21:02:22 
